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L’HISTOIRE DE LA CFDT

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Pour mieux comprendre la CFDT de Bouygues Energies & Services et ses représentants, il était important de vous faire connaître l'histoire de la CFDT et ses valeurs. Depuis la création de ce syndicat, les orientations, généralement réformistes, ont toujours eu pour but de donner de nouveaux droits aux salariés. Visionnez cette vidéo afin de vous donner un aperçu...

 

Dernières actus CFDT

Mode d’emploi des forfaits-jours

Le succès des forfaits-jours dans les entreprises ne se dément pas : selon les dernières statistiques du ministère du Travail, ce dispositif concerne près d’un cadre sur deux. Toutefois, leur mise en place est un exercice délicat, tant sont nombreuses et complexes les règles issues de la loi et de la jurisprudence. Il est pourtant impératif de connaître ces règles et de s’y conformer pour éviter tout risque de contentieux avec, en cas de condamnation, de lourdes conséquences financières. Alors que la loi Travail du 8 août 2016 est venue encadrer et sécuriser le dispositif, voici un mode d’emploi des forfaits-jours. 1 En ...

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Quels sont les droits et obligations du salarié malade ?

Lorsque l’état de santé du salarié exige qu’il soit placé en arrêt maladie, il n’a plus à fournir de prestation de travail. Il reste cependant soumis à certaines obligations et bénéficie en parallèle d’une protection et de divers droits. Le point sur le statut du salarié en arrêt de travail, nécessaire en cette période hivernale. Quelles sont les obligations du salarié malade ? Le salarié conserve durant son arrêt de travail un certain nombre de devoirs envers son employeur. Il doit également s’acquitter de plusieurs formalités et respecter des obligations envers les organismes de sécurité sociale. REMARQUE Cet article ne traite pas spécifiquement du régime ...

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Remplacement provisoire : attention à la rédaction de l’avenant

Pour parer au remplacement temporaire d’un salarié, il est possible de confier ses responsabilités à un autre salarié. Mais attention, cette situation est temporaire. Il est donc important de formaliser ce remplacement dans un avenant au contrat de travail du salarié remplaçant. Un responsable est malade. Vous décidez de le remplacer temporairement par un salarié de son service. En contrepartie des nouvelles responsabilités que vous lui confiez, le salarié remplaçant bénéficie d’un complément de rémunération. Cette mission est temporaire. Le salarié remplaçant retrouvera son précédent poste dès le retour du salarié absent. Il est important de formaliser cette situation par un avenant. En effet, ...

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UNE PREMIÈRE VAGUE DE FUSIONS DANS LES BRANCHES PROFESSIONNELLES

Passer de quelque 700 branches professionnelles actuellement à 200 environ d’ici à la fin 2019. Tel est l’objectif affiché du gouvernement, réaffirmé par la ministre du Travail, Myriam El Khomri Si les partenaires sociaux planchent sur le sujet à travers le comité paritaire pour la restructuration des branches, officiellement installé le 3 novembre 2016, la loi El Khomri permet aux pouvoirs publics de fusionner un champ conventionnel dans une convention de rattachement. Ont été en priorité ciblées les branches locales ou territoriales, celles n’ayant aucune activité conventionnelle et celles sans arrêté de représentativité en 2013 (en raison d’un trop faible nombre de votants), avant les 397 branches comptant ...

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Médecine du travail : les nouvelles modalités...

Médecine du travail les nouvelles modalités du suivi de l’état de santé et de l’inaptitude Pris en application de la loi Travail, un décret précise les modalités de la nouvelle visite d’information et de prévention, ainsi que celles du suivi médical renforcé de certains salariés. Le texte, applicable au 1er janvier 2017, détaille également les nouvelles règles applicables à la constatation de l’inaptitude. Mise en œuvre de la visite d’information et de prévention Organisation de la visite après l’embauche La loi Travail a remplacé la visite médicale d’embauche par une visite d’information et de prévention à compter du 1er janvier 2017. Le décret précise que cette ...

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HISTORIQUE DES ARTICLES CFDT BYES

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Grande enquête : parlons travail

La barre des 100 000 personnes ayant répondu à l'enquête en ligne est franchie ! Il occupe un tiers de nos vies mais qui sait ce qu’il signifie pour chacun de nous et comment nous le vivons ? Pour le savoir, la CFDT lance la plus grande enquête interactive sur le travail jamais réalisée en France. L’objectif : collecter des milliers de réponses afin de redonner de la voix aux travailleurs dans le débat public

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Modernisation de la médecine du travail

Cette réforme issue de la loi travail est décriée par des organisations syndicales et patronales qui ont pourtant travaillé sur ses nécessaires évolutions.

Démêlons le vrai du faux

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LES RÈGLES SUR LE TRAJET

Le temps de trajet a été soumis à de nombreux litiges entre le salarié et l'employeur. La jurisprudence et la loi ont d'ailleurs modifié à plusieurs reprises leur position. Un éclaircissement semble important au regard des derniers textes sur le travail effectif et ce qui en n'est pas.

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Vos droits

Le droit en général est complexe pour les salariés, l'équipe CFDT-BYES vous aidera à en comprendre quelques éléments qui peuvent vous concerner

Les infos BYES

Bouygues Energies & Services est une entreprise où l'actualité évolue tous les jours, l'équipe CFDT-BYES vous informe...

Les conventions collectives

Au sein de l'entreprise, plusieurs conventions collectives sont appliquées en fonction des métiers, l'équipe CFDT-BYES en font la diffusion

L'actu de la CFDT

La CFDT explique sa position dans les différents domaines, l'équipe CFDT-BYES vous apporte des éléments pour les comprendre

Les ASC avec la CFDT-BYES

Les Activités Sociales et Culturelles sont généralement très plébiscitées par les salariés, l'équipe CFDT-BYES vous donne des orientations lorsqu'elle en a la charge...

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